在工作指引中，围绕增强核心功能、提�高核心竞争力，对考核评价结果严格进行分档、明确比例要求、�合理拉开差距，根据企业领导班子和领导人员综合�考核评价�、子企业负责人�经营业绩考核、经理层成员经营业绩考核等表现，细�化明确…

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