公司越大，越成熟，它内部那些看似合理、高效的“流程”、“结构”和“文化”，反而会变成一套精密而无情的“反噬系统”，一点点磨损个体的价值，最终把所谓的“人才”，变成“废柴”。留下来的，往往是最适应这套“流程游戏…

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现在，于适工作室的声明能起到挽救作用吗？