我不问你有没有KPI、不问绩效表打几分，也不问你年终奖发了多少。有没有人，是被任务激起斗志的？一个任务能不能点燃人，关键在于它有没有意义感；升迁通道能不能激励人，关键在于它是不是真通的；组织氛围能不能感染人，…

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原本节奏缓慢的影片，突然在此处变得急促，各种新线索、新人物一股脑地涌现出来，这使得这五分钟的内容更像是为续集所做的预告，而非对本部电影的完美收尾。但这最后五分钟的内容，却让它更像是系列电影的开篇，这种转变引发…